직장 생활, 누구에게나 쉽지 않죠. 특히 상사와의 관계는 업무 성과를 넘어 우리 커리어 전반에 큰 영향을 미치는데요. 어쩌면 그 관계가 퇴사를 고민하게 만드는 주된 이유일지도 모릅니다. 하지만 무조건 상사가 내 편일 거라고, 능력만 뛰어나면 저절로 승진할 거라고 생각하는 건 현실과 동떨어진 환상일 수 있습니다.



이 영상에서는 직장인이라면 한 번쯤 깊이 고민해 봐야 할 세 가지 질문을 던집니다. '상사는 직원의 편이어야 하는가?', '조직은 반드시 합당한 사람에게 그 지위를 부여하는가?', '업무 능력이 뛰어나면 자동으로 승진할 수 있는가?' 이 질문들에 ‘예’라고 답했다면, 혹시 비현실적인 기대를 품고 상사와의 관계에 어려움을 겪고 계신 건 아닌지 점검해 볼 필요가 있습니다.



영상 속 연사는 자신의 경험을 통해 상사의 유형과 업무 스타일이 얼마나 다양한지 생생하게 들려줍니다. 명확한 가이드 없이 결과를 바라는 상사와 상세한 방법론을 제시하는 상사, 두 극과 극의 상사를 겪으며 보고 방식부터 업무 스타일까지 달라졌던 솔직한 이야기는 많은 직장인의 고개를 끄덕이게 할 것입니다. 사실 상사는 단순한 개인이 아니라 회사의 대리인이며, 약점을 가진 평범한 인간에 불과하다는 점을 인정해야 한다는 깨달음은 꽤 아프지만 중요한 진실이죠. 오직 개인의 능력만으로는 승진이 보장되지 않으며, 타인에게 긍정적인 영향력을 행사하는 ‘상향 리더십’이 필요하다는 통찰 또한 놓쳐서는 안 될 부분입니다.



결국 성공적인 직장 생활을 위해서는 나를 리드하고 상사의 짐을 덜어주며, 그들에게 좋은 영향을 끼치는 '상향 리더십'이 필수입니다. 이를 위해 내 상사의 장단점, 보고 형식, 업무 방식(과정/결과 중심), 화법(미괄식/두괄식), 그리고 목표와 비전까지 면밀히 파악하는 것이 중요합니다. 지금 당장, 내 상사의 업무 성향을 탐구하고 분석하는 것부터 시작해 보세요. 분명 지금보다 훨씬 더 수월하고 능동적인 직장 생활을 경험하게 될 것입니다. 사회 초년생 마케터는 물론, 모든 직장인들에게 현실적인 지혜를 안겨줄 직장생활 팁입니다.